Obligation de formation et preuve du préjudice

Le salarié peut bénéficier d’une indemnité en raison de l’absence de formation mais il doit prouver son préjudice. Cass. Soc.,  3 mai 2018, n°16-26.796 L’employeur doit veiller à l’employabilité de son personnel et, à ce titre, lui assurer une formation (Art. L. 6321-1 C. trav.). Ainsi, la Cour de cassation a déjà jugé que l’absence [...]