Forfait jour et modalité de suivi de la charge de travail

Actualité : durée du travail Cass. Soc., 5 oct. 2017, no16-23.106 Forfait-jours : l’employeur a l’obligation de prévoir le suivi effectif et régulier de la charge de travail. L’arrêt est l’occasion pour la Cour de cassation de rappeler une jurisprudence essentielle. En effet, elle énonce  que « toute convention de forfait en jours doit être prévue par un [...]